Comunicación y cambio organizacional

Arras Vota, Ana María; Jáquez Balderrama, José Luis; Fierro Murga, Luz Ernestina

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Arras Vota, Ana María	-
dc.contributor.author	Jáquez Balderrama, José Luis	-
dc.contributor.author	Fierro Murga, Luz Ernestina	-
dc.date.accessioned	2025-07-02T17:32:03Z	-
dc.date.available	2025-07-02T17:32:03Z	-
dc.date.issued	2008-08-28	-
dc.identifier.citation	Arras Vota , A. M., Jáquez Balderrama, J. L., y Fierro Murga, L. E. (2008). Comunicación y cambio organizacional. Revista Latina De Comunicación Social, (63), 418–434. https://doi.org/10.4185/RLCS-63-2008-792-418-434	es_ES
dc.identifier.issn	1138-5820	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.consejodecomunicacion.gob.ec//handle/CONSEJO_REP/9738	-
dc.description.abstract	La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar -a través de las circulares abiertas en forma de cartel- la influencia que tienen las comunicaciones como estrategias de poder en el cambio organizacional.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	HISIN	es_ES
dc.subject	comunicación	es_ES
dc.subject	cambio y organización	es_ES
dc.subject	comunicación	es_ES
dc.title	Comunicación y cambio organizacional	es_ES
dc.type	Article	es_ES
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