Impacto de la creacion de la corporacion rtve en su política de recursos humanos

Abstract

Con la puesta en marcha de la Ley de creación de la Corporación RTVE, en 2006, la radiotelevisión pública abordó un proceso de reestructuración de los recursos humanos de la empresa. Las dos medidas más importantes que entonces se acometieron estuvieron basadas en la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo que afectó a 4.100 trabajadores, así como la puesta en marcha de un nuevo sistema de clasificación profesional y un plan de carreras para los trabajadores de la Organización. Se trataba de adecuar sus recursos humanos a las nuevas necesidades organizativas de RTVE y minimizar el impacto de la pérdida de puestos de trabajo como consecuencia de la implementación del Expediente.