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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCastaño Gonzalez, Esther Julia-
dc.contributor.authorQuiroz González, Eliana-
dc.contributor.authorPulgarín Valencia, Laura Marcela-
dc.contributor.authorBritto Cañas, Valentina-
dc.date.accessioned2024-01-12T16:43:26Z-
dc.date.available2024-01-12T16:43:26Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationCastaño-Gonzalez, E. J., Quiroz-González, E., Pulgarín-Valencia, L. M. y Britto Cañas, V. (2020). Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos. Luciérnaga Comunicación, 12(24), 71–89. https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5es_ES
dc.identifier.issn2027-1557-
dc.identifier.urihttps://repositorio.consejodecomunicacion.gob.ec//handle/CONSEJO_REP/6466-
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una organización de la ciudad de Pereira. Este estudio no experimental, de tipo cuantitativo y correlacional, contó con una muestra de 61 personas (M=29 y H=32), cuya edad promedio osciló entre 22 y 65 años. Los resultados indican que no hay relación entre la disposición al cambio organizacional con la edad y el nivel de escolaridad. Además, los hombres obtuvieron una mayor puntuación en la dimensión individual (M=4.7, DE=0.7), y las mujeres una mayor puntuación en la dimensión grupal (M=4.4, DE=0.8) y organizacional (M=4.7, DE=0.8).es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherPolitécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid-PCJIC y Universidad Autónoma de San Luis Potosí- México- UASLPes_ES
dc.subjectcambioes_ES
dc.subjectclima organizacionales_ES
dc.subjectcomunicaciónes_ES
dc.titleCambio organizacional: análisis de factores sociodemográficoses_ES
dc.title.alternativeLuciérnaga Comunicaciónes_ES
dc.typeArticlees_ES
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