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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorOrozco Daza, Bertha Cristina-
dc.date.accessioned2024-02-14T17:04:01Z-
dc.date.available2024-02-14T17:04:01Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationOrozco-Daza, B. C. (2015). Resiliencia organizacional. Autoestima colectiva, identidad cultural, ética y humor social en la Universidad de la Guajira, Colombia. Luciérnaga Comunicación, 7(14), 100–108. Recuperado a partir de https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/luc/article/view/821es_ES
dc.identifier.issn2027-1557-
dc.identifier.urihttps://repositorio.consejodecomunicacion.gob.ec//handle/CONSEJO_REP/6676-
dc.description.abstractLa resiliencia organizacional, como lo señala Sanpedro (2013) es la capacidad de una organización de adaptarse a acontecimientos catastróficos o situaciones de estrés laboral, etc. En el estudio se encuentra que el humor social es la manera más recurrida en la Universidad de la Guajira-Colombia para asimilar la adversidad. Entre las conclusiones se recomienda a esta entidad dimensionar las oportunidades antes que los conflictos, así como promover la convivencia en la diversidad cultural y a las universidades incorporar a su gestión administrativa y docente la resiliencia.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherPolitécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid-PCJIC y Universidad Autónoma de San Luis Potosí- México- UASLPes_ES
dc.subjectresiliencia organizacionales_ES
dc.subjectgestión docentees_ES
dc.subjecteducaciónes_ES
dc.titleResiliencia organizacional. Autoestima colectiva, identidad cultural, ética y humor social en la Universidad de la Guajira, Colombiaes_ES
dc.title.alternativeLuciérnaga Revista Científicaes_ES
dc.typeArticlees_ES
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